外包岗位是什么意思?有什么作用?

近几年,外包岗位不断兴起,想必很多人都有听过外包岗位这个词吧,但其实还有很多人并不知道外包岗位是什么意思,也不知道岗位外包对于企业来说有哪些作用,于是蚂蚁HR整理了岗位外包相关内容,帮助大家进一步了解岗位外包。

外包岗位

外包岗位是什么?

岗位外包指:企事业单位将某一岗位的工作外包给第三方服务机构,如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各类突发事件处理、员工绩效管理等。

岗位外包与劳务派遣的区别

与劳务派遣相比,用人单位与劳动者之间没有劳动关系,只购买人力资源服务机构的产品和服务。用人单位不再承担就业风险,更安全、更快捷。

用人单位可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,协助完成企业生产经营战略,提高核心竞争力,避免劳动争议,真正帮助企业降低成本,提高效率。

人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖面广,包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等,满足各行各业的外包需求。

对于企业来说,外包复杂的业务,不再担心招聘、管理、培训等复杂环节,不仅降低了管理成本,而且提高了企业的工作效率。当一些非核心业务急需工人时,外包人员也可以完成工作,完美解决企业不断变化的峰谷就业需求,真正实现灵活就业。

不仅如此,岗位外包由于不涉及劳动关系,用人单位不再担心工人的社会保障费用,大大降低了企业的劳动力成本,避免了就业风险。

岗位外包作为一种用工方式,为企业提供招聘、培训、派遣、管理和报告一站式服务,大大解决了企业就业问题,帮助企业降低成本,提高效率。不仅如此,岗位外包还提供了更多的就业机会,满足了人们的就业需求,实现了人力资源服务机构、雇主和派遣人员的双赢局面。

好啦,以上就是关于外包岗位的所有内容啦,希望能够帮助大家了解岗位外包对于企业的作用。

        

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