亚马逊实习是一种怎样的体验？
1、亚马逊的实习生，都要求实习生至少英语六级，因为不然你真的听不懂大家咋说啥，而且亚马逊的内部操作系统全部是英语的。
像我常用的有symphony、sonar、Translator、Arborist、vendisto、Zbuck、Trouble Ticket、Amazon Designer等等系统，从名字到内容到系统报错全部都是英文的，亚马逊还有个Amazon WIKI,相当于亚马逊的维基百科吧，公司相关系统说明，可能出现的问题和解决方案、各个系统权限的申请也都可以在里面找到，这个WIKI是全英语的。
虽然我们在工作中不是全英语的可能让你有点失望，但是在这里确实感受到外企和国内企业的不同以及人文关怀。
2、薪资福利
每年一次涨工资，涨幅非常低，普通员工3%～5%吧，好点的10%顶多了，这点涨幅其实就是赶员工走啊，没有奖金，一年两次100元卡，其他没了。
3、工作内容
重复枯燥，如果将来想要有所发展的话，别来了，学不到东西，耽误时间，可能学会勾心斗角。
流动性很大，几天辞职一个，几天来好几个新人，喜欢招新毕业的，成本低，本来不是什么技术性工作，稍微培训一下就可以了，所以可想而知这份工作对员工的增值度了。国内业务已经没有了，走了好多人了，有点智商的也应该想到虽然有所谓的kindle，aws，海外购，但已经走下坡路了。
4、员工关系
女孩子多，关系复杂，打小报告，领导们通过跟每个员工聊天的方式了解其他员工，不免带有各种个人情绪。
领导们如果对你不满意会想尽各种办法把你搞走的，哪怕数据造假。太低端了，一点没有外企的感觉。
Amazon 在北美周一（2月7日）向员工发出的一份内部 Memo 宣布：公司正在将美国员工的基本工资上限提高到 35 万美元（约合人民币 222 万元），是之前大多数员工工资上限 16 万美元的两倍多。（详情请点击链接阅读报道）
本周，《Business Insider》收集了部分职位的薪酬数据和新的薪资范围后统计道：亚马逊的一些受薪美国员工的基本工资将在四月份增加 10% 至 30%。
亚马逊要涨薪的消息一出，求职者和在职员工们对此纷纷表明了自己的态度，有兴奋的，也有不屑一顾的。大家对这次的涨薪消息也有很多疑问。
亚马逊具体要给每个员工涨多少薪水呢？涨薪幅度一样吗？所有员工的工资都要涨吗？
亚马逊的加薪幅度对每个员工都是独特的
根据内部文件和对两位亚马逊现任经理的采访，每位员工将获得的确切加薪将取决于他们在今年绩效评估周期中的工作类型、级别、地理位置和评级。
亚马逊在科技巨头中以节俭着称，因此这些巨大的收益是惊人的，并突显了该公司在遏制员工对薪酬不满的危机方面承受的压力有多大。因此增幅可能分布不均。
一位经理说，在一种情况下，表现最佳的人的薪酬将上涨 75% 至近 500,000 美元。而员工将会在 4 月份的审核中了解他们最终将获得多少。
表现不佳的员工或在本次涨薪改革中无法获得加薪
被评为最低绩效级别的员工，在四月将不会有任何加薪。并且该公司要求 50 人以上团队的经理每年将 5% 的员工评为“效率最低”，这是亚马逊淘汰低绩效员工战略的一部分。
被评为“效率最低”的员工被纳入绩效管理计划，亚马逊预计该计划将导致大约三分之一的员工离职。
亚马逊的小时工和新入职员工们也无法获得本次涨薪机会
亚马逊的小时工，包括近 800,000 名美国仓库工人，被排除在以企业员工为重点的新计划之外。
一位知情人士说，最近几个月加入亚马逊的受薪员工也不会参与其中，因为该公司已经大幅提高了对新员工的Package。
亚马逊其他一些受薪员工的加薪情况
该公司其他一些受薪员工——企业和技术员工，以及亚马逊仓库的管理人员——今年的薪酬将有所增长。
例如，西雅图的中级软件开发工程师的薪水在 200,000 美元到 320,000 美元之间，具体取决于他们的绩效评级。根据《Business Insider》的数据，该职位的新薪酬范围为 252,700 美元至 325,000 美元。
而根据看到的其他职位的工资数据：一般来说，某些职位的员工的总薪酬将增加 10% 到 30%。加薪分为股份授予和基本工资增加。数据显示，部分员工的现金工资将增加多达 40%。
亚马逊的加薪政策能否挽留住员工们的心呢？
这个问题的答案还有待观察。一年来的股价下跌、不合理的薪资待遇以及来自其他科技雇主的竞争已经让亚马逊员工偏向选择离职。
据两位亚马逊内部人士透露，云部门 AWS 在过去一年中至少有 35% 的工程师离职（亚马逊表示这个数字被夸大了，但拒绝提供离职率）。人员流失危机也波及亚马逊的高管层，2021 年至少有 50 名副总裁离职，流失率超过 10%。亚马逊招聘人员表示，他们很难填补空缺职位。
在亚马逊，10% 到 30% 的加薪意义重大，但其他科技公司可能仍然提供更多：一位前高管表示，高级员工离开亚马逊是为了获得 50% 到 100% 的薪酬升涨。
新的加薪可能不足以留住一些厌倦了亚马逊的员工
“他们正试图解决一个真正的失败。但是他们搞砸了，”内部员工说。“亚马逊员工努力工作，得到的报酬却很低，但是我们每天都生活在公司的评级系统的恐惧中。这种感觉糟透了。"
如今各大科技公司纷纷加大福利政策争夺人才，亚马逊想要保持竞争力以吸引和留住顶尖人才可能无法依赖简单的涨薪手段了。
对员工们来说，优秀合理的企业文化、良好的学习成长空间、合理的薪酬福利待遇都是不可或缺的。亚马逊在稳住员工信心的路上还需要付出更多努力。
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